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« Il y a une force intérieure dans chaque être humain, qui une fois libérée permet de transformer chaque rêve, vision et désir en réalité » 

Anthony ROBBINS

Compte personnel de formation

Cliquer sur le lien ci après pour tout savoir sur le nouveau compte personnel de formation :

Nouveau !!!

Proposez à vos salariés une aide pour arrêter de fumer.

Nous vous proposons une offre couplant des coachings individuels,et des ateliers communs. Et ça marche !!!

Les formations :

Nous vous proposons des formations à la carte et adaptées à vos besoins
Nous sommes dans l’attente de savoir si les formations, notamment, de coach, feront partie de la liste des formations prises en charges sur le nouveau compte personnel de formation mis en place au 1er Janvier 2015.

Les thématiques :

  • Relaxation, gestion du stress et des émotions
  • Module de développement personnel : niveau I découverte
  • Module de développement personnel : niveau II approfondissement
  • Management situationnel
  • Manager coach
  • Manager efficace
  • Accompagnement de la prise d’un nouveau poste
  • Gérer efficacement une réunion
  • Coaching d’équipe
  • Les clés de la création d’entreprise
  • Formation en gestion, environnement stratégique et juridique pour le secteur petite enfance (crèches) et le secteur social (mecs, maison de retraite, ITEP, ESAT,etc).
  • Allier gestion d’entreprise et management humaniste
  • La base de la  Culture de gestion et de la stratégie d’entreprises
  • Découverte du contrôle de gestion et outils de pilotages
  • Contrôle de gestion niveau II approfondissements
  • Formation-action sur les missions du poste (revue des taches informatiques, comment s’organiser, comprendre les enjeux, les procédures, s’insérer avec aisance dans l’organisation, etc)
  • Ateliers de co-développement : Le codéveloppement, grâce à une méthodologie reconnue et à l’échange entre pairs, permet de trouver des réponses concrètes à ses problématiques, de répondre à une préoccupation ou de préparer un projet professionnel. Associée à l’analyse systémique, la méthode du codéveloppement  permet de prendre en compte la complexité et le changement permanent des organisations et favorise une culture de la coopération et de la transversalité entre managers de différents services.
  • Accompagnement d’un salarié ou d’un bénévole sur un nouveau poste
  • Mettre en place des outils simples sous Word ou Excel pour gérer les missions chronophages et libérer du temps à vos salariés.
  • Accompagnement des salariés sur une gestion de projet simplifiée en équipe transverse.

À savoir

Afin de favoriser son accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, chaque personne disposera dès son entrée sur le marché du travail, indépendamment de son statut, d’un compte personnel de formation.

Réalisation & référencement Simplébo

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