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Le DIF (droit individuel à la formation) est remplacé par le CPF (Compte personnel de formation) dès le 1er janvier 2015. Qu’est-ce que le CPF?Le CPF suit chaque individu à partir de 16 ans (salarié, demandeurs d’emploi, apprentis et jeunes sans qualifications) tout au long de sa vie professionnelle même en cas de changement d’emploi ou de chômage.

Modalités du CPF : A partir du 1er janvier 2015, plus aucun DIF ne peut être mis en place.Les employeurs doivent informer, avant le 31/01/2015, chaque salarié par écrit du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du  DIF au 31/12/14 (Art. R 6323-7). Ils informeront et justifieront auprès des OPCA, les heures de DIF des salariés au 31/12/14 pour validation.

Que deviennent les heures DIF acquises au 31/12/2014 : Elles sont utilisables dans le compte CPF pendant 6 ans, soit jusqu’en 2020, et seront cumulables avec les nouvelles heures acquises.

Comment connaîtra-t-on son nombre d’heures de formation acquises ? A partir de janvier 2015, chaque personne pourra avoir connaissance du nombre d’heures créditées sur son compte en s’inscrivant sur le site moncompteformation.gouv.fr. Attention : au 1er janvier 2015 votre compte CPF est à « 0 ». A priori, on s’oriente vers une saisie par le salarié de ses heures de formation acquises au 31/12/2014 (ce point reste à préciser une fois que les entreprises par branche auront signées une convention sur le compte professionnelle de formation) ; cela veut dire que dans l’attente d’une convention signée par toute les branches, il ne sera pas possible d’utiliser ces heures, d’où une inquiétude sur des utilisations possibles sur 2015 ?

Acquisition du crédit d’heures Le CPF est crédité en heures et attaché à la personne à hauteur de 24H par an pendant 5 ans, pour un temps plein, puis 12H à concurrence de 150H maximum.


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